どなたでも個性に合わせた働き方のスタイルをバックアップ

株式会社モテギ

ABOUT 会社紹介

ご本人の個性を尊重しながら、さまざまなニーズにお応えします。

当社は、良質の介護・家事の総合サービスをご提供することで、地域の皆様が安心して暮らせる社会づくりに貢献しています。誰もが住み慣れた地域で生活できる社会を実現するために、介護・家事サービスを通じて社会貢献の一助となれば幸いです。株式会社モテギ代表取締役　茂木芳枝

BUSINESS 事業内容

誰もが住み慣れた地域で生活していくため、個人を尊重して自立した生活ができるように、笑顔ある暮らしをサポートします。

在宅向けケアサービス

高齢者や障がい者のご自宅に訪問して、必要な介護や支援を行うことで、住み慣れたご自宅で生活を過ごせるように、援助する仕事です。ご利用者さんごとのケアプランに沿って、生活援助（掃除・洗濯・調理など）や身体介護（清拭・通院介助・移乗など）のサービスを提供します。

主な提供サービス

■訪問介護訪問介護員（ホームヘルパー）などがご自宅に訪問し、介護や日常生活上のお世話を行うサービスです。 ■居宅介護支援ケアマネジャーが介護全般のご相談に応じ、ケアプランの作成を行うサービスです。 ■家政婦紹介職業安定法により認められている民間の有料職業紹介事業のうち、家政婦を紹介するサービスです。 ■自費サービス介護保険・市町村委託事業では対応しきれないサービスの相談を受け提供します。 ■SUNNYDAYSCAFE 介護相談もできるカフェ・イベント・コワーキングスペースです。

WORK 仕事紹介

在宅向けケアサービス

ホームヘルパー

高齢者や障がい者のご自宅に訪問して、必要な介護や支援を行うことで、住み慣れたご自宅で生活を過ごせるように、援助する仕事です。ご利用者さんごとのケアプランに沿って、生活援助（掃除・洗濯・調理など）や身体介護（清拭・通院介助・移乗など）のサービスを提供します。アットホームな雰囲気の職場でスタッフの勤務歴が長く、どなたでも個性に合わせた働き方のスタイルや、資格の取得、健康の維持、趣味の活動にも積極的にバックアップしています。

ケアマネジャー

在宅向けケアサービスのケアマネジャーの業務は、高齢者や障がい者のご自宅に訪問して、ご利用者さんやご家族の状況をアセスメントして、必要な介護や支援のプランニングや、各種サービスへつなげるお仕事です。モテギケアプランニングでは、住み慣れたご自宅で生活を過ごせるように、地域に密着したサービスを目指し、多くの事業所や多職種との連携に実績があります。介護カフェ・イベントの運営もしているため、介護予防の相談会や健康向けのイベントなども多数あります。

INTERVIEW インタビュー

先輩スタッフより一言

ホームヘルパー: Aさん（女性/ヘルパー）・この職場は勤務時間やシフトの融通が効きやすく、職員同士の連携や雰囲気も良い、とても働きやすい環境と思います。・また職場環境でだけではなく業務内容にも満足していて、何よりご利用者さんの笑顔や感謝のお声がけにやりがいを感じています。 Bさん（男性/ヘルパー）・前職は介護とは別の業種でしたが、お年寄りと話すのが好きだったで、介護の資格を取るところからスタートしました。・在宅ケアの現場や業務に慣れていきながら、その後に介護福祉士の国家資格も取り、今ではサービス提供の責任者として、職員同士で連携しながら業務にあたっています。

ケアマネジャー: Cさん（男性/ケアマネジャー）・親身に相談にのってくれて一緒に考えてくれる仲間がいて、共に勉強しながら成長していける会社です。・職場の雰囲気を芸人に例えると、「とにかく明るい安村さん」みたい（笑）。とにかく明るく仲の良い環境です。 Dさん（女性/ケアマネジャー）・モテギでは、ケアマネジャー同士でいろいろ相談しながら、他職種のスタッフやサービスと連携して業務にあたっています。・個人的な話では今ちょうど育児中で時短勤務の身ですが、育児の悩みを含めて、働く時間や休みの調整など、ママさんにも働きやすい職場です。

BENEFITS 福利厚生

スタッフ向け待遇・福利厚生

昇給あり、社会保険あり、社員登用あり資格取得支援制度あり当社が運営するカフェ・イベント・コワーキングを割引で利用できます。》》》詳しくはこちら　SUNNYDAYSCAFE　https://sunnydayscafe.hp.peraichi.com/ その他にクリスマスなどの季節行事に合わせたプレゼントや懇親会、健康向けのプログラムなどもあります。

次世代育成支援

■次世代育成支援　行動計画（2024年4月1日より）株式会社モテキでは、社員が仕事と子育てを両立させることができ、社員全員が働きやすい環境を作ることによって、すべての社員がその能力を充分に発揮できるようにするため、次のような行動計画を策定します。次世代育成支援　行動計画１．期間　2024年4月1日～2026年3月31日までの2年間２．内容目標１：育休取得予定者に「育休復帰支援プラン」を策定し、円滑な育休取得・職場復帰をサポートする。施策１：2024年4月～　全社員に対し、「育休復帰支援プラン」や両立支援制度、育児休業給付、休業中の社会保険料免除などについて周知する施策２：2024年4月～　育休取得予定者に「育休復帰支援プラン」策定開始